hadores tem se tornado um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo. Com a nova regulamentação da NR 01, que fortalece a gestão de riscos ocupacionais, torna-se obrigatório que as empresas passem a olhar com mais atenção para os fatores psicossociais que impactam seus colaboradores.
O Impacto da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
Dados apontam que transtornos como ansiedade e depressão estão entre as principais causas de afastamento no Brasil.
Mais de 3,4 mil funcionários foram afastados do trabalho no Brasil entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024 devido a diagnósticos relacionados à saúde mental, segundo um levantamento realizado pela VR. Os dados foram coletados em uma base de dados de quase 30 mil empresas que utilizam o serviço de registro de jornada da empresa, abrangendo mais de 1,2 milhões de trabalhadores que batem ponto e precisam apresentar atestado médico pela ausência. O período de afastamento variou de 1 a 31 dias.
O ritmo acelerado, a pressão por resultados e a falta de suporte adequado contribuem para o aumento dos casos de adoecimento mental. Sem um olhar estruturado para esses aspectos, as empresas podem enfrentar perdas significativas em produtividade, aumento de absenteísmo e alta rotatividade.
O Papel do RH e da Gestão na Identificação e Prevenção
A área de Recursos Humanos tem um papel fundamental na implementação de programas que avaliem e gerenciem riscos psicossociais. Mapear os principais fatores de estresse dentro da empresa, promover canais de apoio e fortalecer a cultura organizacional são ações essenciais para mitigar problemas relacionados à saúde mental.
A gestão também deve estar atenta a esses desafios. Líderes bem treinados podem identificar sinais de sofrimento emocional entre os colaboradores e agir de forma preventiva, promovendo um ambiente mais seguro e acolhedor.
A Integração do RH com a Segurança do Trabalho
Para que as iniciativas voltadas à saúde psicossocial sejam eficazes, é imprescindível que o RH e a Segurança do Trabalho atuem de forma integrada. A nova NR 01 exige um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve incluir não apenas riscos físicos e químicos, mas também fatores psicossociais. Isso significa que o RH e os profissionais de segurança do trabalho precisam trabalhar juntos na construção de um ambiente mais saudável e produtivo.
O PGR Como Investimento e Prevenção
Muitos empresários ainda enxergam a implementação de programas de saúde mental como um custo, quando na verdade trata-se de um investimento estratégico. Empresas que estruturam um PGR com foco na saúde mental colhem benefícios como:
- Redução de afastamentos e turnover;
- Aumento da produtividade e do engajamento;
- Melhoria do clima organizacional;
- Redução de passivos trabalhistas e custos com afastamentos;
- Fortalecimento da reputação da empresa como um bom lugar para se trabalhar.
Ao entender que a prevenção é a chave para evitar problemas futuros, as empresas deixam de agir apenas quando o problema já está instalado e passam a promover um ambiente mais seguro e saudável para todos.
A nova regulamentação da NR 01 traz uma excelente oportunidade para que as empresas passem a incluir a saúde mental em sua gestão de riscos. RH e Segurança do Trabalho precisam atuar juntos para garantir a implantação de medidas eficazes. Mais do que atender a legislação, investir na saúde psicossocial é garantir um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e sustentável para todos.
E aí na sua gestão, na sua empresa, como esse cenário está sendo observado? Quais os planos de ação ?
